会社辞めさせてもらえない。ムカつくから退職届と有給申請叩きつけて出勤してない

2018年1月25日
1: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:48:29 ID:UoyMvCAOx
転職しようと辞める話したら執拗な引き止め
ムカつくから退職届と有給申請叩きつけて出勤してないけど毎日電話くるわ
なにこれ、辞めれんの?

5: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:49:45 ID:Ix7VpAiN0
俺それで辞めたよ

9: 二代目うんこまんじゅう◆85qvGhCCNc 2014/05/25(日)14:52:17 ID:NU4twglBk
何でやめたいの?

11: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:54:06 ID:UoyMvCAOx
>>9
残業多すぎ、休日出勤あたりまえ
サービス業ならではの悩みとかかな

13: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:57:53 ID:Q49RxT3Tc
内容証明で送るべき
なお、ブラックだと離職票くれないとか

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1400996909/

2: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:48:54 ID:5GgYl3LXg
辞めれないとでも思ってんの?

4: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:49:44 ID:UoyMvCAOx
>>2
ファッ!?
いけるんすかこれ

3: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:49:11 ID:8UYRiwlu8
大丈夫
辞められる

7: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:50:43 ID:UoyMvCAOx
まじか!
ただ退職届には5/30で出したんだけど離職表とかいつくるんやろか

10: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:53:55 ID:uwpQRuvqL
転職って次の仕事決まってるんだろ?
なら改めて手紙でもメールでも証跡が残る形で退職の通知をしておけ。
できれば退職届のコピーも取っておくべきだったが。

前の会社が当該社員の離職を国に出して、初めてあなたがフリーな状態になるんで
無駄金払ってでもあなたを「行方不明につき休職扱いの社員」として継続して囲ったら
あなたは前の会社に縛られる形になる。

14: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)14:59:57 ID:UoyMvCAOx
>>10
勉強になるレスありがとうございます。
退職届コピーはありますし、提出した旨を他上司に報告したメールもあります。がしかし、毎日こんな辞め方して社会人として~といった電話が、、、

12: 二代目うんこまんじゅう◆85qvGhCCNc 2014/05/25(日)14:54:33 ID:NU4twglBk
もう転職先みつけたの?

15: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:01:42 ID:UoyMvCAOx
>>12
そこはまだだから大丈夫なんですけど、失業保険とか職業訓練の手続きもありまして。

16: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:01:46 ID:sHwu0BAGe
引き継ぎは?

17: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:03:50 ID:UoyMvCAOx
>>16
引き継ぎは普段から同僚、部下に細かく伝えていたのでスムーズにいきましたが、自分の後任人事も上司任せなのでその辺が滞ってるかな

18: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:04:22 ID:7HavaEB6R
社則の中に必ず退職の規定があるはず。これに違反してなければ問題ない

22: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:11:40 ID:UoyMvCAOx
>>18
規則には退職希望日の1ヶ月前の申し出たんだけど全然取り合ってくれなくて今回このような最終手段をとってしまった。

19: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:05:24 ID:uwpQRuvqL
音信不通でないのなら問題はないよ。
「お互いのやり取りを残すためにやり取りはメールに限定する」
という旨を前の会社に送っとけ。

社会人として問題化あるかどうかは、乱暴に言えばその会社の社内規定に則ってるかどうか
んで退職願を書面で提出して受理されないってのはほぼありえない。
あとは期間の問題で、今日提出して明日ってのは社会通念上難しいから断られるかもだけど
1週間の猶予があれば十分問題ないと思われ。有給も使ってるんだし。

24: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:17:56 ID:UoyMvCAOx
>>19
メールのみのやりとりいいですね。
電話でもほぼ上司の圧力でねじ伏せられてるからなんも言えない(;_;)

20: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:05:52 ID:sHwu0BAGe
下手に強引に辞めたら損賠モノになるかも
入社時に誓約書とか取られてたら最悪
ブラック?

21: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:09:22 ID:uwpQRuvqL
>>20
強引にやめるも何も、離職も法律で認められた立派な権利だよ。
競業避止義務に違反した転職ならともかくそんな誓約書はちり紙より役に立たん
血判押してようが違約金が明記されてようが

25: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:25:54 ID:uwpQRuvqL
あー、そういう会社なのか>ブラック上位
関わるだけあなたの人生すり減らすだけだから必要なこと以外無視して良いわ。
まして1か月も前に申し出てるのなら全く問題ない。

「離職は決定事項です」と言う事を告げ、必要な書面と手続きに不足がある場合のみ
内容を明記してメールで送るような手順で進めた方が良い。
出社を求められた場合は「やり取りの証跡が残らないのでお断りします」で問題ない。
そこで社会人として云々言われても寝言だと思ってスルーしとけ。

26: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:29:53 ID:UoyMvCAOx
>>25
ありがとう
それでいってみる!

あと聞きたいのが会社規定の退職届ってあるんだけど、上司の承認がないともらえないんだよね、それ。
こんな感じの会社だからもらえるわけなくネットで調べて自作して書いたんだけど、この届書は効力あるのかな?

27: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:31:28 ID:sHwu0BAGe
>>26
それはさすがにある

28: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)15:35:00 ID:UoyMvCAOx
>>27
ありがとー
皆様のアドバイス活かして突撃してくるわ!!

29: 名無しさん@おーぷん 2014/05/25(日)16:49:29 ID:0I6ys7d48


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